Промените в Кодекса на труда, с които се въвеждат новите правила за определяне на минималната заплата, са публикувани за обществено обсъждане. В текстовете са описани критериите, по които ще се определя най-ниското възнаграждение и срокът, в който трябва да бъде взето решението.

Минималната заплата за следващата година се определя до 15 август, пише в законопроекта. Ще се вземат предвид вече познатите от преговорите критерии:

1. покупателна способност на минималната работна заплата за страната, като се взема предвид издръжката на живот;

2. общо равнище на работните заплати и тяхното разпределение;

3. темп на растеж на работните заплати;

4. дългосрочни равнища на производителността на труда в страната.

Оценката на адекватността на минималната заплата ще се извършва веднъж на три години, като референтните стойности ще са 60% от размера на брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живота.

Записано е, че минималната заплата ще се определя "в сътрудничество и след консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите", като редът ще бъде описан в наредба. По-големи размери на минималната заплата могат да се уговарят в колективен трудов договор на отраслово и браншово равнище. Изрично се посочва, че минимална работна заплата е "най-ниското основно месечно трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа.“

В мотивите едно към едно е посочено, че промените ще ограничат "необоснованото от социално-икономическа гледна точка нарастване на разходите за заплати, свързани с минималната заплата" и така ще имат положителен ефект върху фискалната стабилност. Така ще се постигне, наред с всичко друго, и "намаляване на инфлационния натиск, породен от необосновано повишаване на размера на минималната заплата", пише още в документите към проекта. Същевременно управляващите смятат, че новият механизъм ще гарантира и адекватни доходи на работещите на минимална работна заплата.

В резултат на автоматичния механизъм, МРЗ ежегодно нараства, като за периода 2024 - 2026 г. тя се повишава с 30% (от 477,04 евро през 2024 г. до 620,20 евро през 2026 г.), което е повече от два пъти от натрупаната инфлация за този период, измерена с индекса на потребителските цени от НСИ, за последните три години - 12,8%, пише в оценката на въздействието. В нея като заинтересовани страни са посочени 186 700 работодатели и 2 511 044 служители, от които 450 000 са на минимална заплата.

В документите към законопроекта не се споменават варианти за размер на минималната заплата. След последните преговори в петък бе обявено, че новите индикатори дават 672,80 евро минимална заплата, а поради липсата на съгласие между работодатели и синдикати правителството ще определи колко точно ще бъде най-ниското възнаграждение за 2027 г.