facebook
twitter

България

Работници в неплатен отпуск могат да имат втори договор

За наетите не е необходимо разрешение от първия работодател
213

Работници, които са в неплатен отпуск поради спиране или свиване на дейността на техните предприятия заради въведеното извънредно положение, могат да бъдат наети на втори договор от други работодатели, чиято дейност не е пострадала, съобщават от Главна инспекция по труда. За наемането на втори трудов договор не се изисква разрешение от работодателя, с когото наетият има сключен основен трудов договор, освен ако няма изрична забрана в него за това.

Няма и ограничения за времето, в което работниците и служителите могат да полагат труд по втория трудов договор, докато са в неплатен отпуск, предвид факта, че в този период на практика те не работят. Единственото изискване е вторият работодател да въведе такава организация на работното време, която да гарантира спазването на междудневните и седмичните почивки.

Именно с цел повече възможности за намиране на допълнителна работа в условията на извънредно положение Агенцията по заетостта апелира заети лица, каквито по смисъла на закона са работещите в неплатен отпуск, да се регистрират в бюрата по труда.

ИА ГИТ напомня, че безработни и социално слаби могат да получават допълнителен доход, като работят в селското стопанство по силата на трудов договор за краткосрочна сезонна селскостопанска работа за обработване на насаждения и прибирането на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. Наетите на т.нар. еднодневни трудови договори не губят право на социални помощи и обезщетения.

Все още няма коментари

Още

Британците масово отказват да работят на полето въпреки кризата

30.04.2020

5333 19
Схемата за компенсиране на работници 60:40 ще се прилага от утре

30.03.2020

2222 22
Тристранката не се разбра за компенсациите 60:40

27.03.2020

Обновена

ТАНЯ ПЕТРОВА

1723

Влез или се регистрирай за да коментираш

×