45,7% от населението на България е на 50 и повече години и делът на тази възрастова група продължава да се увеличава, като до броени години ще надхвърли 50%. Този "сребърен" капитал е огромер резерв на пазара на труда. Днес експерти ще обсъждат как той да бъде използван по-адекватно на втори кариерен форум "Отвъд възрастта: Силата на таланта", организиран от Young Talents 50+ в партньорство с "Инвест София" и Агенцията по заетостта.
Хората над 50 години както в развитите, така и в развиващите се икономики днес са по-здрави, по-продуктивни и с по-висока включеност на пазара на труда, отколкото преди, според доклад на Международния валутен фонд от лятото на миналата година. У нас възрастните остават подценен ресурс, макар че в последните години има редица специални програми за запазването им по-дълго на пазара на труда.
Статистиката показва, че "сребърният" капитал е едно от най-рационалните решения за демографските проблеми на нашата икономика. Хората на възраст 50+ са близо 3 млн. по последни данни на НСИ, които са към края на 2024 г. Всяка година бизнесът заявява нужда от четвърт милион допълнителни служители. Вносът на чуждестранни работници много трудно може да запълни този дефицит, тъй като при най-оптимистичен вариант успяваме да осигурим около 50 000 души в активния сезон, и то обикновено за неквалифицирани работни места. Трудно се активират и младите, които са извън работната сила и нито учат, нито работят.
По-възрастните служители до вчера се възприемаха като проблемни – с по-ниска продуктивност, по-високи изисквания, трудно адаптиращи се към нови технологии. Днес обаче се изтъкват техните предимства – стабилност и експертност, бърза адаптация при подходящ подход, висока възвръщаемост. Изследвания показват, че тези служители имат до 40% по-малка склонност към напускане, изискват по-ниски разходи за подбор и обучение, допускат по-малко грешки, по-лоялни са. Опитът на бизнеса също дава повод за оптимизъм – менторството дава до 15% увеличение на продуктивността, при гъвкава заетост отсъствията намаляват с до 20%, а вътрешното обучение спестява до 30% от разходите за подготовка на новите служители.
