Европейският парламент гласува днес с 472 срещу 126 гласа при 83 въздържали се да бъде въведено ново трудово право в ЕС, което да защити работниците и служителите срещу свръхексплоатация при дистанционна работа. В законодателна инициатива евродепутатите призоваха Европейската комисия да предложи регулация, която би позволила при работа от вкъщи работниците и служителите да се изключват от трудовия процес извън работното време. 

При сегашната липса на ясни правила дигиталната сфера позволява действието на принципа "винаги на разположение" (always on), който има отрицателно отражение върху здравето на работниците и служителите. Комбинацията от удължено работно време и повишени изисквания води до тревожност, депресия, стрес и други психически и физически последици.

“Не можем да изоставим милионите европейци, подложени на натиск да бъдат винаги на разположение. Те работят повече от предвиденото в договорите им работно време. Дойде моментът да застанем на тяхната страна и да им дадем каквото заслужават: правото да се изключат. Време е да осъвременим трудовите права съгласно новите реалности в цифровата ера", заяви докладчикът по темата Алекс Салиба, малтийски евродепутат от групата на социалистите и демократите.

Евродепутатите смятат, че извън работното си време хората имат право да откажат телефонни обаждания, електронна кореспонденция и друга дигитална комуникация. Това се отнася също до почивните дни през седмицата и по време на отпуск. Работодателите би трябвало да уважават това право и да не подлагат работниците и служителите на санкции.

Според представената статистика по време на дебата вчера стана ясно, че от избухването на пандемията от ковид-19 работата от вкъщи се е увеличила с 30%. Проучване на Eurofound показва, че хората, които работят редовно от дома си, надхвърлят два пъти по-често от другите максимума от 48 работни часа седмично. Близо 30% казват, че всеки ден работят и в часовете си за почивка, докато при работещите в офиси това се случва само с 5% от служителите.