Намаляване на майчинството с два месеца и половина през първата година, а не изцяло отпадане на втората година. За това настоява бизнесът, уточниха от Асоциацията на индустриалния капитал пред Би Ти Ви. От няколко дни работодателската организация повдига въпроса за дългото майчинство, като досега не беше ясно формулирано за какво намаление се настоява.
„Ние не настояваме толкова за премахване на втората година, нашето предложение е за известно скъсяване на първата година, и то без да губим лидерската си позиция – например сумата на седмиците да стане около 48”, каза Теодор Дечев, представител на Асоциацията на индустриалния капитал. В момента жената има право на 410 дни отпуск за бременност и раждане, 45 от които се ползват преди раждането, а 365 - до навършване на една година на детето. През това време тя получава 90% от осигурителния си доход. След това може да ползва още една година платен отпуск за отглеждане на дете, но той е ниско платен - 380 лв. От обясненията на Дечев излиза, че желанието на бизнеса е да се съкрати периодът, в който се получава високото обезщетение, за да се мотивират жените да се върнат по-рано на работа.
„Бизнесът прави предложенията, свързани с намаляване на размера на тези отпуски, изхождайки от интересите си за осигуряване на работна ръка, без да си дава сметка, че навлизаме в регулацията на един много по-сложен въпрос”, коментира вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов.
Отпускът по майчинство и за отглеждане на дете у нас е сред най-дългите в света, но засега кабинетът дава да се разбере, че няма намерение да го променя. Вместо това задържа обезщетението за втората година на 380 лв. и през 2019 г. въпреки че минималната заплата ще бъде 560 лв. Големият проблем за много родители у нас е липсата на достатъчно детски ясли и градини и оскъдните възможности за по-гъвкаво работно време.
