Работодатели, които наемат безработни родители и осиновители с деца до 4-годишна възраст, ще бъдат стимулирани от държавата. Това е една от основните точки в проекта на "Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2027-2028 г.", публикуван за обществено обсъждане от Министерството на труда и социалната политика (МТСП).
За стимулиране на такива работодатели ще им бъдат предоставяни средства за заплати, за социални и здравни осигуровки, за обучение и за ментори. А самото финансиране ще се осигури в рамките на бюджета за активната политика на пазара на труда за 2027 и 2028 г.
Проектът предвижда и продължаване на т.нар. операция "Родители в заетост", която трябва да улесни връщането на родителите на работа чрез осигуряване на грижа за децата им извън детските заведения. Предвижда се да се организират срещи, за да могат родителите да одобрят лицата, които ще се грижат за децата им, включително и ще се осигурява методическа подкрепа във връзка с отглеждането.
В операцията влиза и осигуряване на грижа за дете/деца от 0- до 5-годишна възраст, които не ходят на ясла, градина и предучилищни групи. Такова гледане ще е до 8 часа на ден. На многодетни или самотни родители ще се осигурява и грижа (до 4 часа дневно) за дете/деца от 0- до 12-годишна възраст, независимо, че посещават ясла, градина, предучилищна група или училище.
За "Родители в заетост" ще се отделят 33 491 663.39 евро по Националния план за действие по заетостта и от програми с външно финансиране. За начало ще бъдат включени 3600 родители, като посочената цел е поне на 1900 от тях да се подобри положението на пазара на труда шест месеца след края на подпомагането.
Националният план предвижда общо 28 мерки, сред които:
>> Създаване на условия за равнопоставен достъп на жените и мъжете до обучения и развитие на уменията чрез включване в обучение (ще се организират и финансират на обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности с равен достъп на жените и мъжете, включително на безработни и неактивни лица);
>> Подпомагане на равен достъп на жените и мъжете до пазара на труда (чред посреднически услуги, кариерно консултиране и информация за възможности за заетост на търсещи работа жени и мъже, включително на лица, с предоставено убежище, международна или временна закрила);
>> Насърчаване на работодатели за осигуряване на равен достъп при наемане на жени и мъже с трайни увреждания в обичайна работна среда по Националната програма за заетост на хората с увреждания;
>> Насърчаване на работодатели за осигуряване на равен достъп при наемане на жени и мъже с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или с интелектуални затруднения, в защитена работна среда.
