Гладът за кадри у нас вече засяга и професии, за които се смяташе, че има пренасищане. Наред с традиционните дефицитни специалисти, като инженери, педагози, медици, фирмите търсят и счетоводители, икономисти, администратори - области, в които в последните години държавата целенасочено опитваше да намали приема. Това показват междинни резултати от второто проучване на Агенцията по заетостта за потребностите от работна сила. В периода от 6 август до 5 септември в анкетата се включиха над 2600 работодатели, като набирането на мнения продължава и тази седмица - до 17 септември.
Търсенето на служители и работници остава на високо ниво - 67% от работодателите казват, че през следващите 12 месеца ще имат необходимост от нов персонал. Търсят се офис мениджъри, оперативни счетоводители, графични дизайнери, програмисти, електротехници и машинни техници, машинни оператори, оператори на компютър, монтьори и пр. Потребностите са повече и за продавач-консултанти, готвачи, сервитьори и др., както и за заварчици, строители, шлосери, шивачи и др. Сред специалистите с висше образование са заявени предимно машинни, електроинженери и строителни инженери, ИКТ специалисти, финансови и административни специалисти, педагози и учители, медицински персонал. Търсят се също специалисти по труд и работна заплата, управление на човешки ресурси, управление проекти, но и шофьори, мотокаристи и др.
И друга любопитна тенденция откроява анкетата - чуждите езици и компютърните умения вече не стигат за успех. Близо 38% от работодателите търсят в кандидатите способности за адаптиране към промени, за работа в екип, поемане на отговорност, а 18% посочват, че кадрите следва да притежават ключови компетенции за общуване на роден език. Компютърни умения заявяват 7% от фирмите, а чуждоезикови - 3.5%.
