По какви правила се регулира надомната работа? 

Р.Д., София

Надомната работа определено се регулира по специални правила, които може да бъдат открити в действащия Кодекс на труда (КТ). Нещо повече. Там има дори специален раздел "Допълнителни условия за извършване на надомна работа".

Или казано по друг начин, при нея има трудов договор и специални правила и условия. Според КТ "в трудов договор може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства".  Работниците и служителите в тази хипотеза "се смятат за работници и служители, които извършват надомна работа".
Необходимо е да се наблегне, че работодателите трябва задължително да водят документация за всеки работник или служител, който извършва надомна работа. При поискване работодателите трябва да предоставят тази информация на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".
Трудовият договор за надомна работа се сключва при общите условия и по реда на всеки други типов трудов договор. С трудовия договор за надомна работа обаче допълнително се определят и местонахождението на работното място, както и трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащане. В него трябва да има и редът за възлагане и отчитане на работата, начинът за снабдяване с материали и предаване на готовата продукция и консумативните разходи за работното място и заплащането им. В него се посочват и "други условия, свързани със специфичните изисквания за извършване на надомната работа".
Иначе работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя, извършващ надомна работа няколко неща. Като например условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Трябва да осигурява и заплащане и равно третиране, каквито е осигурил на работниците и служителите, които работят в предприятието. Изрично е посочено, че работодателят отговаря за здравословни и безопасни условия на труд, квалификация, преквалификация и обучение, социално и здравно осигуряване, както и социално-битово и културно обслужване. Записано е дори, че трябва да осигури възможност за синдикално сдружаване, участие в общото събрание на работниците и служителите в предприятието, информиране и консултиране и присъединяване към колективен трудов договор в предприятието.

Работниците или служителите, които извършват надомна работа, сами определят началото, края и разпределението на работното време в рамките на законоустановената му продължителност. Те сами определят периодите на почивка в работния ден, междудневната и седмичната почивка. За тези работници или служители не може да се установява ненормиран работен ден и полагане на извънреден труд. За всички тези неща работникът или служителят писмено уведомява работодателя в 7-дневен срок от сключването на трудовия договор.
За всички други неща при договорите за надомна работа, включително и за неуредените в специалния раздел въпроси се прилагат общите разпоредби на КТ.

Работникът или служителят, извършващ надомна  работа, е задължен да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд, да осигурява достъп на работодателя и контролните органи до помещението, където е работното място за проверка. Освен това не трябва да извършва дейности или действия, които създават безпокойство за другите собственици и обитатели, по-голямо от обичайното. Последното е в случай че работното място е в жилищна сграда или е в близост до такава.